1.社保稳妥缴费基数核定文件(劳社险中心函[2006]60号)中规则的薪酬总额的核算口径是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬、补助和补助等组成。该薪酬总额是企业财务账上列支可查询到的薪酬总额。2022年2月21日国家计算局网站问答第十、人口和工作(28)第23条规则的女员工休产假期间收取的生育补助应归入薪酬总额计算，该笔费用是由社保基金付出，企业财务账目中薪酬总额没有此笔费用的列支，在缴费基数核对过程中，双口径的薪酬总额这样的一种状况是不是满意国家规则。

  2.国家计算局网站问答“第十、人口和工作(28)第23条规则的女员工休产假期间收取的生育补助或由本单位发放的产假薪酬应归入薪酬总额计算。”该条款出自哪个文号，履行时间是哪天?如没有文件支撑，国家计算局网站上的问答是否可视为威望部分发布，等同于文件的效能。

  1.国家计算局劳动薪酬计算的薪酬总额是依照《关于薪酬总额组成的规则》(国家计算局令第1号，1990年)规则履行的，规则公布后的几十年中，又依据单位薪酬实践发放状况的改变进行了相关弥补和修订。因而计算局网站上的问答内容可以等同于威望发布。

  2.女员工休产假期间由社保部分发放的生育补助，无论是直接发给个人，仍是经过单位发放，其本质都是员工的产假薪酬，应计入薪酬总额计算。如果是直接发放给员工个人，那么在处理相关医保请求的时分，是可以确认休产假员工的收取金额的，处理手续时的申报单或医保局回单即可作为单位薪酬计算的证明资料。