职场中，遇到不诚信的劳动者总会给HR带来很多困扰，严重的甚至给公司能够带来重大损失。今天小瑞君就来列一列那些让HR深恶痛绝的“打假榜”，希望可以帮助HR在面试候选人时避避雷。

  “真员工”，是指企业从就业市场中招聘而来，帮企业实现经营目的人，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。

  而职场中，还有另一批人，也是企业从就业市场中招聘而来，但他们，一不以帮助公司实现经营目标为己任；二不以工资收入为主要生活来源，专职钻营企业制度的漏洞，以向企业索要各类赔偿为主要牟利手段，俗称“假员工”，也叫职业碰瓷族。

  案例：在江苏扬州，“跳槽叔”窦某，从2008年到2010年的两年时间里，先后换了近二十个工作，干的时间最长的有几个月，短的只有二十多天。之后他将其中15个“东家”告上了法庭，“罪名”皆是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元，被称之为“碰瓷式职业”。

  1、HR在招聘员工时，应当做好背景调查，适当查询员工过往的仲裁诉讼经历；

  职场上也有一类人，因为实际年龄未到法定工作年龄或者其他原因，故意隐瞒自身身份，借用他人信息进入用人单位，并办理入职手续。

  如果，企业不小心用了工，可能就会在不知不觉中违反了国家禁止使用童工的规定，而由于未用员工实际身份缴纳五险一金，若发生工伤，企业还可能因为没能尽到审查义务，还要承担本应可以由工伤基金承担的工伤待遇部分费用，损失可想而知。

  1、严格审查入职员工的身份证，要求核对身份证原件，审查年龄，并要求员工在复印件上签字确认；

  2、如发现员工存在冒用他人身份的情况时，要立刻根据情节做出处理，纯属有意欺骗的，以欺诈为由认定劳动合同无效，解除合同，遵守劳动法规。

  尽管HR火眼金睛，阅人无数，但也难免会有看走眼的时候。很多应聘者利用“漂亮”的简历，及面试时的谈吐大方，来获得HR的第一好印象。可到了实际在做的工作时才发现，表现平凡，能力有限。一调查，才发现那些吸引人的工作经历全是虚构的。

  1、员工入职时要求作真实性承诺。可让员工填写相关求学、工作经历及别的信息，并要求其确保所提供的资料和内容真实有效，如有虚假，按严重违纪处理；

  案例：阿里巴巴的员工丁某，以颈椎病为由要求休两周病假，之后前往巴西旅游。阿里巴巴发现后向其发出了解除劳动合同的通知书，主要内容为：您提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游，属提供虚假申请信息并恶意欺骗公司，上述行为严重违反公司规章制度，企业决定立即解除你的劳动合同。

  丁某不服，引发劳动争议。该案前后经历了仲裁、一审、二审和再审，历经4年，阿里巴巴终获胜利。

  如果，公司出现一两个利用虚假病例骗取病假，或者小病大养的员工，就足以让HR头疼一阵子。

  1、严格的病假申请流程及单据核查程序。要求员工提交除了病假建议书以外的其他病假依据，包括但不仅限于挂号发票，诊断证明、病历、缴费单据、入院证明、出院小结等等，从而侧面反映员工病假的线、实地核实员工的假单真伪。如企业对员工提供的假单真实性和合理性存有疑虑时，不妨直接前往病假单据开具的医院做核实线、制定企业规章制度，严肃处理提供虚假假单行为的员工，引以为戒。

  差旅活动，是企业处理业务不可避免的办公形式，而差旅费用的管控则是管理的一大难题。员工通过报销发票来结算差旅费用。这时，企业可能很难避免这两种情形。第一种，员工因差旅为由提供假发票；第二种，员工故意肆意消费，制造虚假报销。

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