在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是企业主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。

  劝退，是企业主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那就能视为企业主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

  非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：

  (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均薪资。劳动者的月平均薪资低于企业月平均薪资的，按企业月平均薪资的标准支付。

  三、企业解雇员工的条件有哪些员工违纪企业可以解雇，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位用以评价劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度”从而解除劳动合同的，一定要具有下列三个条件：

  (一)劳动纪律或规章制度中对职工的违纪和失职行为有详细规定，并且劳动纪律或规章制度的制定程序符合国家法律、行政法规及政策，且已向劳动者公示。即《劳动合同法》第四条的明文规定。

  (二)职工的违纪行为与劳动纪律或规章制度的规定相吻合，并且有当时违纪、失职行为的原始记录证据。

  (三)如果规章制度中对职工违纪行为规定了处理程序，则必须按规定程序给予处理，并有相应证据。