Deprecated: Creation of dynamic property db::$querynum is deprecated in /www/wwwroot/sh-gourmet.com/inc/func.php on line 1413

Deprecated: Creation of dynamic property db::$database is deprecated in /www/wwwroot/sh-gourmet.com/inc/func.php on line 1414

Deprecated: Creation of dynamic property db::$Stmt is deprecated in /www/wwwroot/sh-gourmet.com/inc/func.php on line 1453

Deprecated: Creation of dynamic property db::$Sql is deprecated in /www/wwwroot/sh-gourmet.com/inc/func.php on line 1454
体面辞退员工攻略:“说再见”要讲方法更要高情商_服务内容_英皇体育app官方版_英皇体育全站app
当前位置:首页 > 服务内容

体面辞退员工攻略:“说再见”要讲方法更要高情商

发布时间: 2024-09-24 00:43:53 | 作者: 服务内容|

  对于任何一家公司的管理者来说,辞退员工都是一件非常伤害感情的事情,也是每一个管理者都不愿意面对和处理的事情。

  对于很多HR或者管理者来说,当面对员工说出:“对不起,公司现在决定辞退你。”这句话是很残酷,也是很容易得罪人的。所以,如何体面的辞退企业不想再雇佣的员工,考验的是管理者的智慧。

  那么,如何体面的辞退员工,成为有情商的管理者呢?接下来,我将为大家提供一些方法和技巧,希望对大家有所帮助。

  与员工自愿辞职相比,辞退是员工的被动辞职。所以员工也许会产生不满意,不配合的情绪。这时候HR或管理者就一定要做好详细的准备了。

  要了解员工为什么被辞退,平时的工作表现如何,家庭情况、性格、知识背景如何等。经过了解和分析,针对不一样的情况采取不同的面试方法和应对方案。

  如果员工因为业绩不好而被辞退,他自己就会觉得不好意思留在公司,那么接下来的流程就很容易做相关操作了。

  但是前期取证是必不可少的,HR或管理的人要收集相关证据证明员工是因为表现不好被辞退的,也就是说,他达不到工作要求,所以要被辞退。

  如果员工因违反公司制度而被辞退,也应充分准备好相关的证据,比如,员工违反了公司的某项规定,应该受到的处罚等,使其没理由反驳。

  如果公司被迫辞退,员工坚持公司给予经济补偿,那么HR辞退的难度会更大,需要提前做好最坏的打算。

  想要体面解雇员工,让他人“挖走”员工是一种值得借鉴的方法,这样的解决方法尤其是对一些资深高层的员工更适用。

  资深的高层员工资都比较高,知名度也比较高,鉴于现在猎头公司比较活跃的情况,可以推荐给猎头公司,同时能让猎头公司给员工打电话,尽力说服员工。这样,员工就可以意识到新的跳槽机会来了,这样做能够大大减少员工被解雇时的痛苦。

  根据员工的工作年限,适当给予一定的补偿。因为员工不是傻子,在休完该休的假期,拿到该拿的钱之后,员工自然会接受,去做下一份工作。

  最后,就是考验管理者临场应变的能力了,因为,沟通的结果一定是员工愿意并且愿意接受的。然而,并不是所有的员工都愿意在离职时被企业单方面解雇,只是拿到了些许补偿,有些员工也许对所谓的赔偿并不那么看重。

  所以,这样一个时间段,需要以朋友的身份熟练切入,可以谈谈职业规划,帮助出具离职证明和推荐信,让员工明白,很多企业对新员工都会做出详细的调查,如果是被辞退的员工,可能会在找工作的时候留下污点,这样一个时间段,管理的人要告诉员工利弊关系。

返回列表
+ 微信号:wzh47381484