法规，企业有以下情形的，劳动者可以与单位解除劳动关系，用人单位理应当向劳动者

  （需要说明的是，并非仅有以上原因企业与劳动者解除劳动关系的，劳动者才能要求企业支付经济补偿金）

  劳动者因上述理由向企业解除劳动关系的，用人单位理应当向劳动者支付经济补偿金。 具体计算方式是根据劳动者在公司工作的年限，按每年支付一个月工资的标准。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  例如，甲方在a公司工作5年4个月，月薪标准为5000元。 由于公司未缴纳社会保障，甲方将向a公司发布解除劳动关系通知。 A公司须支付甲方经济补偿金(5000元*5.5=27500元) (不足6个月的按半个月计算工资)。

  甲方上班时间为5年7个月的，a公司应当支付甲方经济补偿金5000元*6=30000元(超过6个月按1年计算)

  企业与劳动者协商一致，擅自解雇劳动者的，应当向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的两倍。 (计算依据如上) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

  用人单位在劳动者入职后一个月内未与职工签订劳动合同的，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资一般最多支付11个月。 此外，请注意，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，但合同到期后没有续签，也能要求企业支付双倍工资。 例如：

  甲入社a公司劳动合同的签订时间为2021年6月1日至2022年5月31日。 合同期满后，用人单位未续签劳动合同的，用人单位理应当自2022年7月1日起支付双倍工资。

  只有立足于法律，法律才能更好地理解生活。 如果大家有想知道的法律常识，也可以发送到评论区。

  文章内容来自互联网，不代表本站立场，若侵犯到您的权益，可联系多特删除。（联系邮箱：）