首要 当然咱们最开端必定先从名次的解说。猎头：这儿意为物色人才的人，也有一些公司取名“猎聘”，取猎头招聘之意， 比方南边新华。“猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、点评、甄选和高档人才。像个“猎人”相同地去“打猎”中高端人才。

  猎头公司是帮企业，进行高档招聘的作业。高档人才托付招聘作业，被称为猎头服务，专门从事中高档人才招聘服务的公司即为猎头公司。人们说的猎头公司便是协助一些大中型企业去进行系统科学的招聘去找最合适的人，猎头企业能做到。

  人才中介往往服务的目标是：蓝领人才。便是基础性岗位，微观区域人才，坐而待命，作业成不成，甲方说了算。

  猎头公司就有很大的差异了，猎头公司的猎物目标：高档管理人才，一般来说，首要是推荐总裁、副总裁、总司理、副总司理、人事总监、人事司理、财务司理、商场总监、商场司理、营销司理、产品司理、首席技能官、技能司理、厂长、出产部司理、高档项目司理等。而且，像南边新华猎头公司这类具有必定规划的猎头公司还依据项目的巨细进行了商场细分，长时刻深耕在互联网IT、通讯电子、制造业、金融、轿车、动力化工、医药医疗工作。

  我觉得更多的是内部与外部的差异。猎头公司更多面向企业、和提名人。HR遵从老板上级的定见进行人事招聘，首要服务内容仍是针对自身企业自身，可是猎头依据甲方定见去找最合适的人，为公司能够供给最优质的人才。就像南边新华服务了超越40000+企业，现已有了必定的影响力。HR的作业内容比较固定，猎头首要是不断地和不同的提名人企业交流，面临集体差异也会不相同。

  猎头公司有很大的使用价值。它们同许多现已被招聘并没太大积极性改换作业的高档人才都坚持着联络。事实上，他们的确精于此道。它们还能够对企业的称号坚持隐秘，一直到职位提名人搜索进程的最终阶段停止。它们还能够替企业的高层管理人员节省时刻，由于它们承当了为这些空缺职位所做的一些初期性广告作业，而且对一开端或许是数百人的申请者进行预先挑选。虽然使用这类组织进行招募活动要付出必定的费用，可是同企业高档管理人员所节省的 时刻比较，这笔费用或许就微乎其微了。

  在阅历了冷冬2022，猎头公司虽疫情的完毕迎来了新的活力。现在就我国的大商场而言，我国猎头公司的工作司理人、猎头参谋跟着我国商场的开展逐步老练，促进了许多猎头公司的前进。专业的猎头公司一般都有杰出的人识司理经历，能够为公司能够供给专业的人力资源开发辅导主张。性格优异，常识工作储藏丰厚，有着严厉的工作操行和工作标准，作为甲方这正是他们想要的，全面了解客户的需求是条件。专业学习较深的心理学以及人际关系学常识工作常识等，才能为公司能够供给优异的服务。无论是从人员质量及招聘本钱上均被许多企业所认可，已正成为一种趋势。