在职场上，很多职场朋友都希望自己能被领导所重用，其实很多领导他们管理公司，也希望和员工保持良好的关系。只是员工在公司里工作很长时间，他们却发现了自己总是无法被领导所重用，这会让他们都觉得自己在领导的心里已无了地位和价值，所以他们会选择辞职。但有些公司的员工他们并不明白，自己在领导心里是怎样的地位。

  那么作为员工该怎么样判断了?其实领导真的瞧不起员工,嫌弃员工，想要把员工劝退，都会普遍对员工说以下这三句话，作为员工还是赶快看一看吧！

  当公司领导他们对员工产生厌恶，不想让员工在公司继续工作的时候，他们会通过这样的方式或对员工说出类似的话来把员工劝退。员工如果不明白领导话里的意思，那么在公司里肯定会被领导所针对，领导已经对员工不再信任，所以他们会对员工做出一些非常不利的行为，大家在公司里看到领导发出这样的信号，其实应该主动的去找领导协商，或者是从公司辞职，避免自己在公司处于不利的位置。

  在职场上有些领导他们一旦对员工不再信任，或者是想要把员工劝退，他们会对员工抱着无所谓的态度，即便员工在公司里工作非常努力，他们在给员工分配任务的时候还是会对员工敷衍了事。因为领导已经对员工不在意，即使员工有突出的业绩，领导也会选择视而不见，对于这种领导，员工其实应该主动选择辞职，在公司里已无了升职加薪的前景，若能够离开公司，找到一家新的公司，那么收入翻番也是大有可能的。

  当员工在公司发现很多领导他们在安排工作的时候，都会给一些新员工安排重要工作任务。那么其实老员工在公司的处境就会非常尴尬，因为他们在公司里要能力有能力，要学历有学历，可是却不被领导所重视，老员工都存在彻底被领导所忽视，如果员工想要在职场上能够混得慢慢的变好，那么还是在公司里主动把辞职报告递给老板，再也用不着在公司继续受委屈了。

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